[Вова Ронський]

Загальний Трудовий Кодекс України​

(Центральна України)​

​

​

​

Розділ I.​

Загальні положення​

Трудовий Кодекс України — це збір законів про працю, що регулюють трудові відносини між працівниками та роботодавцями.

Стаття 1.1. Мета і завдання трудового законодавства

• Мета:
  • Встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян.
  • Створення сприятливих умов праці.
  • Захист прав і інтересів працівників і роботодавців.
• Завдання:
  • Організація праці та управління трудовими відносинами.
  • Вирішення трудових спорів.

Стаття 1.2. Основні принципи регулювання трудових відносин

• Свобода праці.
• Заборона примусової праці та дискримінації.
• Справедливі умови праці.
• Рівність прав і можливостей працівників.

Стаття 1.3. Дія трудового законодавстваТрудові відносини в державних організаціях безумовно регулюються цим Кодексом. Приватні організації можуть також регулювати свої відносини трудовими договорами. Без договору ці відносини не підпадають під регуляцію Кодексу.

---

Глава II. ​

Трудові відносини​

Стаття 2.1. Сторони трудових відносин

• Працівник — фізична особа, що вступила в трудові відносини з роботодавцем.
• Роботодавець — фізична або юридична особа, що вступила в трудові відносини з працівником.

Стаття 2.2. Підстави виникнення трудових відносинТрудові відносини виникають в результаті:

• Обрання на посаду.
• Призначення на посаду.
• Підтвердження на посаді.

Стаття 2.3. Права і обов'язки працівників та роботодавцівПрацівники мають право на:

• Особисте робоче місце.
• Відпустку та відпочинок.
• Захист трудових прав.

Роботодавці мають право на:

• Винагородження працівників за їх добросовісну роботу.
• Вимагати дотримання працівниками своїх обов’язків.
• Укладати та розривати трудові договори.

---

Глава III. ​

Робочий час​

Стаття 3.1. Робочий часПрацівник зобов'язаний виконувати свої робочі обов'язки згідно з правилами внутрішнього розпорядку.

Стаття 3.5. Обідня перерваПрацівнику надається перерва для відпочинку та харчування тривалістю від 60 до 120 хвилин.

---

Глава IV. ​

Оплата праці​

Стаття 4.1. Форма оплати праці

• Оплата праці здійснюється у формі погодинної оплати або премій.

Стаття 4.2. Державні преміїСума премій залежить від посади, кваліфікації працівника та його робочого стажу.

---

Глава V. ​

Дисципліна праці​

Стаття 5.1. Дисципліна праціПрацівники зобов'язані дотримуватися правил внутрішнього розпорядку та законодавства України.

Стаття 5.4. Дисциплінарні стягненняЗа порушення трудових обов'язків роботодавець має право застосувати дисциплінарні стягнення, включаючи штрафи, переведення на іншу посаду, або звільнення.

---

Глава VI. ​

Відсторонення від роботи​

Стаття 6.1. Підстави для відстороненняПрацівник може бути тимчасово відсторонений через судове рішення, професійну непридатність або інші поважні причини.

---

Глава VII. ​

Припинення трудових відносин​

Стаття 7.1. Звільнення за ініціативою працівникаПрацівник має право подати заяву на звільнення за власним бажанням, відпрацювавши 7 днів випробувального терміну.

---

Глава VIII. ​

Захист прав і свобод працівника​

Стаття 8.1. Способи захистуКожен працівник має право на захист своїх трудових прав через звернення до суду або прокуратури.

---

Глава IX. Вирішення трудових спорів у суді​

Стаття 9.1. Розгляд трудових спорівСуд розглядає трудові спори за заявою працівника або за результатами розслідування прокуратури.